Organisations-Aufstellen
Mit Aha! und Wow! zielsicher zur Lösung!
Systemische Organisations-Aufstellungen gehören zu den effizientesten und effektivsten Werkzeugen im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung:
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Sie bringen Klarheit in komplexe und kaum noch überschaubare Unternehmensprozesse.
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Sie führen bei allen Beteiligten zu verblüffenden Aha-Effekten und klarer (Selbst-) Erkenntnis.
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Sie schaffen schnell und zielsicher die Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen und Strategien.
Kurz: Systemische Organisations-Aufstellungen ermöglichen Einsichten auf einer höheren Ebene der Komplexität, indem sie für Entscheidungsträger das Unsichtbare sichtbar und das schwer Artikulierbare formulierbar machen.
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Richtig eingesetzt, begleiten Organisations-Aufstellungen langfristig nicht nur erfolgreiches Change Management, sondern verbessern auch signifikant das Betriebsklima und sparen Kosten ein.
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Systemische Organisations-Aufstellungen heisst, ungenutztes Potenzial frei setzen!
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FAQs
In 3 Schritten zur Lösung ...
01 Das Vorgespräch
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Orientierung über den Ablauf einer Aufstellung
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Definition der Fragestellung/des Ziels
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Fragen/Antworten zum Prozess
02 Organisations-Aufstellung
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Aufstellen der Fragestellung mit Repräsentanten
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Entfesseln eines dynamischen Prozesses auf der Ursachen-Ebene
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Zuschauen, lernen und im Minutentakt AHAs! und WOWs! verarbeiten
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Finale Transformation und Integration des Prozesses
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Fixierung der Erkenntnis/Vision auf der Wirk-Ebene
03 Das Nachgespräch
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Follow Up/Nachbearbeitung ca. 1 Woche später
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Weiteres Coaching und Begleitung auf Mandatsbasis