Organisations-Aufstellen
Mit Aha! und Wow! zielsicher zur Lösung!
Systemische Organisations-Aufstellungen gehören zu den effizientesten und effektivsten Werkzeugen im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung:
-
Sie bringen Klarheit in komplexe und kaum noch überschaubare Unternehmensprozesse.
-
Sie führen bei allen Beteiligten zu verblüffenden Aha-Effekten und klarer (Selbst-) Erkenntnis.
-
Sie schaffen schnell und zielsicher die Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen und Strategien.
Kurz: Systemische Organisations-Aufstellungen ermöglichen Einsichten auf einer höheren Ebene der Komplexität, indem sie für Entscheidungsträger das Unsichtbare sichtbar und das schwer Artikulierbare formulierbar machen.
Richtig eingesetzt, begleiten Organisations-Aufstellungen langfristig nicht nur erfolgreiches Change Management, sondern verbessern auch signifikant das Betriebsklima und sparen Kosten ein.
Systemische Organisations-Aufstellungen heisst, ungenutztes Potenzial frei setzen!
FAQs
In 3 Schritten zur Lösung ...
01 Das Vorgespräch
-
Orientierung über den Ablauf einer Aufstellung
-
Definition der Fragestellung/des Ziels
-
Fragen/Antworten zum Prozess
02 Organisations-Aufstellung
-
Aufstellen der Fragestellung mit Repräsentanten
-
Entfesseln eines dynamischen Prozesses auf der Ursachen-Ebene
-
Zuschauen, lernen und im Minutentakt AHAs! und WOWs! verarbeiten
-
Finale Transformation und Integration des Prozesses
-
Fixierung der Erkenntnis/Vision auf der Wirk-Ebene
03 Das Nachgespräch
-
Follow Up/Nachbearbeitung ca. 1 Woche später
-
Weiteres Coaching und Begleitung auf Mandatsbasis