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Organisations-Aufstellen

Mit Aha! und Wow! zielsicher zur Lösung!

Systemische Organisations-Aufstellungen gehören zu den effizientesten und effektivsten Werkzeugen im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung: 

 

  • Sie bringen Klarheit in komplexe und kaum noch überschaubare Unternehmensprozesse.

  • Sie führen bei allen Beteiligten zu verblüffenden Aha-Effekten und klarer (Selbst-) Erkenntnis.

  • Sie schaffen schnell und zielsicher die Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen und Strategien.

Kurz: Systemische Organisations-Aufstellungen ermöglichen Einsichten auf einer höheren Ebene der Komplexität, indem sie für Entscheidungsträger das Unsichtbare sichtbar und das schwer Artikulierbare formulierbar machen. 

Richtig eingesetzt, begleiten Organisations-Aufstellungen langfristig nicht nur erfolgreiches Change Management, sondern verbessern  auch signifikant das Betriebsklima und sparen Kosten ein.

Systemische Organisations-Aufstellungen heisst, ungenutztes Potenzial frei setzen!

 

FAQs

In 3 Schritten zur Lösung ...

01 Das Vorgespräch

  • Orientierung über den Ablauf einer Aufstellung

  • Definition der Fragestellung/des Ziels

  • Fragen/Antworten zum Prozess

02 Organisations-Aufstellung

  • Aufstellen der Fragestellung mit Repräsentanten

  • Entfesseln eines dynamischen Prozesses auf der Ursachen-Ebene

  • Zuschauen, lernen und im Minutentakt AHAs! und WOWs! verarbeiten

  • Finale Transformation und Integration des Prozesses

  • Fixierung der Erkenntnis/Vision auf der Wirk-Ebene

03 Das Nachgespräch

  • Follow Up/Nachbearbeitung ca. 1 Woche später

  • Weiteres Coaching und Begleitung auf Mandatsbasis